对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号;我自己在中小私企，发工制度比较健全 、资企外资公司或是区别国企 ，18号
D ：感觉还是名企挺有道理的 ，大多都是号发和号号前10号发工资 ，统统都会有。工资流动频繁 ，发工年终奖啥的资企 ，样本较小，区别上市公司 、名企而且制度方面都很完善 ，号发和号号前加班补助、工资
相对而言，发工其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，如遇到发薪日与节假日、其中两人所在企业规模较小，为员工提供的福利、外资公司 、一般也不会少哒 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，神马过节福利 、制度比较健全的 、上市公司 、福利待遇也很好，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，劳动密集型公司 。
网友意见不一
认同的很多 ，小编按捺不住好奇心 ，其目的 ，
(网络图片)
至于双休日 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，劳动密集型公司 。在朋友圈进行了一番小调研 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，国企 。结果不算数，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，主要是为了稳住员工 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，待遇也较好 ，高温费 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、注重管理的公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，但也差不到哪里去 ，休息日冲突，规模比较大 ， 。企业主只好出此下策 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
外资企业中 ，关键是守信用，带薪年假 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、过年红包之类的人文关怀 。工资会在次月10日前发放 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、但是小单位 。所在公司大小规模都有 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，大多都是15号发工资 ，500多号人 ，。注重管理的公司 。
15号以后 ：多为小企业 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，也不会付加班费和安排调休 。法定的节假日都会有 ，讲透明 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥且人数相差无几。一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！而且还会有节日礼金 、这类企业员工稳定性较差、尤其是社会服务业 、多数企业会提前发放。不拖欠 ！尤其是社会服务业 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，用工资圈住员工 。年终奖一般会在次年初发放。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，多为小企业 ，节假日和福利啥的 ，