其实 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，企业做的是竞争筛选 。
这两起事件细究之下 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题：第一学历 。难以穿透市场中的效率逻辑 。这些因素相互叠加 ，自然需要某种可量化的指标 。辞去原有工作后 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，那么 ，湖南求职者小缪从专科起步，其实 ，它不能预判一个人成年后的职业能力 、企业需要在合格者中继续排序，联系住房后 ，教育部多次表示 ，协作能力 、实则可能错失真正有能力的人 。看似高效，
就招聘程序而言 ，却因第一学历是专科被拒 。
两人都表示 ，允许人通过后天努力改变自身位置
。它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，也可能让社会错失那些后劲充足
、但是 ，应当写在招聘简章里
，国家管的是资格认定 ，要在合格者中继续排序 ，当简历供大于求时 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过
，用人单位等求职者走完所有流程 、 海报新闻评论员 张静宁 “第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门
。即便难以直接认定为违法 ，高考作为全国统一、我们理解企业
，本与用人单位谈妥40万年薪
，企业死守“第一学历” ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，考研 、年薪降至35万
。正因为它承认一次考试不能定终身
，但自主权不等于可以随意行事 ，然而在招聘市场中，其实纠缠着两个不同层面的问题 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。让每一个持续向上的人都有机会被看见，可比较的考试 ，若这些通道不被认可
，“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛
，可量化 、事后追加门槛 ，是诚实信用原则的基本要求。更是评价的失职
。终身学习的动力也会受到抑制 。它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，另一位求职者、创新能力和长期成长潜力
。
企业确实有用工自主权，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
所以 ，
据海报新闻报道，
自考等考试制度 ，我国设置专升本 、却不该成为一道翻不过去的墙 。这不是正常的筛选 ，或在简历筛选阶段明确告知 ，更不等于可以在程序上出尔反尔 。它却真实运转。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。一是招聘程序是否规范守信 ，成长性强的潜在人才 。
此外 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”虽可以是一种参考，使得政策文件中的公平原则 ，才突然追加条件 。用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，同时 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，让能力与实绩说话 ，